Tipologie contrattuali 2019 - Seac Edizioni

In particolare, il mercato del lavoro, soprattutto per quanto riguarda le tipologie contrattuali, è stato oggetto di importanti modifiche ad opera del D.Lgs n. 81/2015, attuativo del c.d. “Jobs Act”, che costituisce una sorta di “Codice dei contratti”, comprensivo di tutte le disposizioni, in precedenza sparse in vari documenti legislativi, che regolano le forme contrattuali diverse dal rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

Al D.Lgs n. 81/2015 hanno fatto seguito:

• la Legge n. 81/2017 che disciplina il lavoro agile (o smart working), ossia una modalità flessibile di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato;

• l’abrogazione del lavoro accessorio (voucher) e l’introduzione delle prestazioni occasionali (DL n. 50/2017), nonché

• il DL n. 87/2018 (“Decreto Dignità”), che ha rivisto le disposizioni in materia di contratto di lavoro a tempo determinato e di somministrazione di lavoro.

Alla luce delle importanti novità intervenute, la presente pubblicazione contiene un’analisi dettagliata ed operativa delle tipologie contrattuali attualmente in vigore, tra cui rientrano:

• il lavoro a tempo determinato,

• il contratto di apprendistato,

• la somministrazione di lavoro,

• le prestazioni occasionali,

• il lavoro a tempo parziale,

• le collaborazioni coordinate e continuative,

• il lavoro a chiamata (o intermittente),

• i tirocini,

• il telelavoro ed il lavoro agile.

Il testo offre, per ciascuna tipologia contrattuale, l’analisi delle caratteristiche salienti, il campo di applicazione e gli aspetti normativi e previdenziali, aggiornati alle novità introdotte dalla legislazione di riferimento ed agli ultimi chiarimenti del Ministero del Lavoro.